Marre de voir des jobs de rêve vous passer sous le nez ?

Prenez votre vie en main et préparez-vous à réussir vos entretiens d’embauche !

Connaissez-vous la vraie différence entre les candidat·e·s retenu·e·s et les personnes que l’on ne rappelle jamais ?

C’est la préparation !

Bonjour à vous !
Je suis Fabrice, auteur du site Décroche Ton Job.

J’ai créé ce site il y a 5 ans pour permettre à toutes celles et tous ceux qui le veulent de décrocher le job de leurs rêves .

Si vous aussi, vous en avez ras-le-bol de ne pas être retenu·e quand vous passez des entretiens d’embauche, que votre situation de travail ne vous convient plus et que vous voulez enfin décrocher le job de vos rêves, alors lisez bien ce qui suit…

Car je vais vous expliquer comment réussir tous vos entretiens d’embauche grâce à votre personnalité… et avoir un emploi passionnant !

AVANT TOUT, VOUS ÊTES-VOUS RETROUVé·E DANS L’UNE DE CES SITUATIONS :

  • Vous passez des entretiens d’embauche pour des postes qui vous plaisent mais vous n’êtes jamais rappelé·e,
  • Vous avez l’impression d’avoir passé un entretien très positif et agréable, pourtant on vous annonce que vous n’êtes pas pris·e,
  • Seules les entreprises du même secteur d’activité vous proposent des emplois alors que vous rêvez d’en découvrir un autre,
  • Vous êtes systématiquement déçu·e par le salaire qu’on vous propose à l’embauche,
  • L’emploi que vous démarrez ne ressemble pas du tout à ce que l’on vous avait promis.

Ou peut-être que….

  • Vos entretiens se passent toujours très mal,
  • Vous écoutez les conseils qu’on vous donne, vous “jouez un personnage” et pourtant vous n’avez jamais de retour positif,
  • Vous avez le profil idéal d’après l’annonce d’emploi, mais vous n’êtes pas retenu·e
  • Vous ratez vos rendez-vous quand vous voulez vraiment avoir le job concerné,
  • Voire même vous perdez vos moyens à cause du stress et vous ne parvenez pas à montrer votre potentiel en entretiens.

BREF vous avez tout essayé mais vous n’arrivez pas à passer la barrière des entretiens de recrutement.

Les entretiens d’embauche vous semblent injustes ?

  • Les recruteurs ne vous rappellent jamais, même lorsqu’ils ont annoncé qu’ils le feraient,
  • Aucun motif constructif n’est donné pour motiver le refus de vous intégrer,
  • On vous propose toujours un salaire inférieur à vos attentes, comme si l’entretien donnait envie de vous payer moins cher,

Au fond, vous savez que vous devriez mieux préparer ces rendez-vous mais…

  • Vous ne savez pas s’il existe une méthode pour réussir ses entretiens d’embauche,
  • Vous ne voulez pas apprendre par coeur des phrases toute faites que l’on trouve dans tous les articles “bateau” sur le sujet,
  • Vous ne trouvez que des listes de choses à ne pas faire mais pas beaucoup d’informations constructives,
  • Ou encore vous trouvez que ce qui est écrit ne vous ressemble pas et ne voulez pas faire semblant.

Mais la vérité c’est que…

Ce n’est pas de votre faute !

Je suis choqué de constater que dans notre société, où l’emploi a une place revendiquée dans l’épanouissement de l’adulte, aucune véritable formation à l’entretien d’embauche ne soit proposé pendant la scolarité.

Les organismes d’état proposent bien certains supports, mais rarement la pédagogie, la préparation, l’état d’esprit et la motivation de se démarquer sont bien intégrés, alors que ce sont ces éléments qui font la différence.

Pire encore, le marché du travail s’est fracturé entre des recruteurs qui ne savent plus vraiment ce qu’ils attendent d’un candidat, et du coup des candidats qui ne savent plus ce qu’on attend d’eux. Et forcément, quand on n’y connait rien et qu’on n’a pas les clés, on enchaîne les échecs et les refus… et on finit par craquer.

A ma sortie d’école, j’avais un diplôme reconnu et pourtant les entretiens que je passais ne marchaient pas du tout…

Les postes qui me plaisaient me passaient sous le nez, les recruteurs avec qui j’accrochais ne me rappelaient jamais…

J’avais l’impression d’être condamné à ne pas trouver de job qui me plaise.

Mes proches me disaient :

“Du moment que tu as un CDI, ça ira…”

Sauf que moi, je voulais trouver un job durable, qui me plaise, au bon salaire. J’étais ok pour faire des concessions sur un critère ou un autre, mais pas tous !

Et à force de ne pas trouver le job qui me plaisait, je commençais à perdre confiance en moi et même à me dire que je n’étais pas assez bien pour mériter une situation professionnelle satisfaisante.

Pourtant je sentais bien que j’étais cohérent dans mon approche et que ma place comme candidat était justifiée. Et d’ailleurs, s’ils m’invitaient à les rencontrer, c’est bien que ces recruteur·se·s pensaient que je pouvais être recruté, lorsqu’ils ou elles lisaient mon CV. Donc l’entretien était bien le moment défaillant qui les faisait revenir sur leur décision.

Alors je me suis décidé à changer ça…

  • J’ai écouté des tas de conseils et suivi des formations de Pole Emploi, mais plusieurs informations se contredisaient et je ne savais plus quelle était la bonne méthode,
  • J’ai aussi essayé d’appliquer les conseils que donnent les sociétés spécialisées en recrutement mais cela se soldait toujours par un échec.

Après avoir fourni autant d’efforts et devant un manque flagrant de résultats, j’ai fini par me dire que ça ne marcherait jamais et que j’étais destiné à avoir des emplois alimentaires, que le marché du travail ne me satisferait jamais…

Jusqu’au jour où j’en ai eu marre et que j’ai décidé d’inventer ma propre méthode. Puisque je voulais un poste qui me ressemble, il fallait déjà que je sois moi-même pendant l’entretien, et que je sois capable d’indiquer ce qui était important aux recruteur·se·s tout en restant authentique.

Comme j’étais déjà passionné de communication et de PNL (Programmation Neuro-Linguistique), j’ai commencé à structurer ma méthode autour de ces principes : un discours transparent, une communication convaincante et la gestuelle pour agir au niveau subconscient.

Cela fait maintenant 8 ans que j’utilise cette méthode… Et forme des candidats avec celle-ci.

Et je suis très content de vous annoncer les résultats :

  • Je ne stresse plus pour les entretiens, même lorsqu’ils ont de grands enjeux,
  • Les candidat·e·s que je forme obtiennent plus de 90% de résultats positifs à leurs processus de recrutement,
  • Les conditions proposées à l’emploi sont systématiquement meilleures : CDI au lieu de CDD, meilleur salaire à l’embauche, formations de démarrage…
  • Mes proches me demandent maintenant des conseils pour leurs entretiens et je les aide aujourd’hui à décrocher le job de leurs rêves !

Avec le temps j’ai affiné ma méthode afin de pouvoir la structurer et la transmettre :

C’est presque tellement évident que je n’y avais pas pensé.

Pour réussir ses entretiens, il s’agit simplement d’être soi-même dans son discours et de soigner la forme de sa communication.

C’est tout. Ça parait élémentaire, n’est-ce pas ?

Et pourtant, quand j’ai compris qu’il ne fallait pas chercher à correspondre aux critères exacts d’une annonce, mais être soi-même avec ses forces et ses points à améliorer, ce fut un changement radical !

Plus besoin de me prendre la tête. Je pouvais être moi-même, réussir les entretiens qui me tenaient à cœur et obtenir les postes que je désirais.

Et tout ça en ne soignant que la préparation et quelques automatismes à connaître avant de démarrer les périodes d’entretiens.

Réussir ses entretiens en etant la meilleure version de soi-même.

MAIS POUR ETRE HONNÊTE, CA M’A DEMANDE BEAUCOUP D’EFFORTS

Il a fallu trouver la meilleure routine de préparation d’entretien pour      moi-même… Et ensuite la méthode adéquate pour la transmettre aux autres :

  • Je ne voulais pas présenter plein d’automatismes qui supprimeraient la spontanéité des échanges, il a fallu donc trouver le bon dosage entre le naturel et les techniques de communication,
  • Je n’y connaissais rien en communication non-verbale, j’ai donc dû lire plusieurs (ok, beaucoup !) livres de références sur le sujet pour savoir quels procédés utiliser simplement et efficacement,
  • J’ai pu compléter la méthode en testant les différents conseils des centaines de fois, en traçant les résultats, et enfin en sélectionnant la combinaison la plus efficace pour mes candidats et moi,

J’ai découvert, expérimenté, et construit une méthode au fil des années qui permet de réussir les entretiens d’embauche tout en étant soi-même dès maintenant… et pas dans 5 ans !

Même si je dois avouer que ça a représenté énormément de travail

La bonne nouvelle c’est que vous n’aurez pas besoin de vous prendre la tête autant que moi !

Ça sera même bien plus facile car suite à vos questions et vos messages, j’ai compilé plus de 50 conseils pour réussir vos entretiens d’embauche,

sans changer votre personnalité,

même si vous ne répondez pas aux critères des annonces d’emploi !

Dans ce livre, vous découvrirez plus de 50 conseils pour réussir vos entretiens d’embauche et décrocher le job de vos rêves :

Simples à mettre en application

Dans ce guide, vous trouverez des conseils immédiatement applicables pour améliorer toutes vos candidatures,

Les conseils sont clairs et détaillés, avec un résumé à la suite pour être relus rapidement avant un entretien si nécessaire,

Plus besoin de vous prendre la tête à remémorer des dizaines d’informations :

Vous saurez comment structurer votre approche pour être prêt·e le jour J.

Ces conseils vous permettront d’être paré·e à tout entretien sans stress.

Constructifs

Terminez-en avec les conseils des “choses à ne pas faire” et des “phrases à éviter”,

Etant un grand stressé de nature, j’en avais assez d’entendre ce type de conseils m’interdisant certaines attitudes, et ne voulais trouver que de vrais conseils sur la méthode à utiliser,

Contrairement à ces listes contre-productives, ma méthode vous donne les orientations claires pour réussir vos entretiens,

Vous n’avez plus à être paralysé·e par le stress de peur de mal faire, vous allez enfin pouvoir être vous-même tout en appliquant une méthode qui va garantir le succès de vos entretiens d’embauche.

Universels et personnalisables :

Avez-vous lu ces conseils génériques pour tout le monde et qui finalement ne fonctionnent pour personne ?

Moi oui et c’est terriblement frustrant !

Avec ce guide, pas de fausses bonnes astuces.

Vous découvrirez des conseils simples mais originaux, se basant sur votre personnalité et votre parcours pour exprimer totalement votre potentiel, afin de décrocher le job de vos rêves.

Détaillés :

Ce guide aborde toutes les phases de l’entretien d’embauche, mais aussi sa préparation avant, et les étapes d’après, pour que vous n’ayez aucun point laissé au hasard !

Au final, ce sont pas moins de 50 conseils réunis :

21 conseils

pour préparer l’entretien et le réussir déjà avant même de l’avoir réalisé.

   43 conseils

à appliquer durant les entretiens d’embauche pour décrocher le job de vos rêves

        9 conseils

Pour savoir comment agir après l’entretien et garantir que vous soyez le ou la candidat·e retenu·e.

Vous pourrez même faire profiter votre entourage de ces conseils, vous entraîner avec eux et les aider aussi à réussir leurs entretiens d’embauche !

Avec ces 50 conseils, vous aurez largement les armes pour réussir vos entretiens d’embauche, même ceux qui vous semblent inaccessibles !

ET SURTOUT VOUS SEREZ CHOISI·e POUR VOUS-MÊME ET VOS COMPÉTENCES AU MEILLEUR SALAIRE !

Ces conseils sont conçues à partir de ma méthode, basée sur une communication honnête et une communication non-verbale sophistiquée. Ils vous aideront à :

  1. Vous sentir en confiance et légitime dans tous vos entretiens d’embauche,
  2. Exprimer vos idées de la meilleure des façons en entretien d’embauche pour obtenir satisfaction de vos attentes,
  3. Etre retenu comme meilleur·e candidat·e de chaque processus de recrutement que vous entreprendrez.

C’est cette combinaison gagnante qui vous permettra de réussir à coup sûr vos entretiens même si vous n’avez pas le profil qui correspond.

MAIS CE N’EST PAS TOUT : VOICI COMMENT JE VAIS ASSURER VOTRE RÉUSSITE

En créant ce guide, j’ai voulu m’assurez que vous aurez toutes les clés en main pour réussir les entretiens d’embauche.

C’est pourquoi vous trouverez :

  1. Un guide des questions posées en entretien

Le problème des méthodes d’entretien, c’est qu’elles ne prennent pas en compte le stress que génère l’entretien-même.

Et comment réduire ce stress ? En développant la confiance en soi et en réduisant au maximum la zone inconnue de l’entretien.

Avec mon livre je vous donne :

Une liste des questions les plus fréquemment posées en entretien.

Vous pourrez donc préparer au mieux ces questions afin de ne plus être stressé lorsqu’elles sont posées.

 

Une liste des questions à poser en entretien.

Pour aller plus loin, et parce que c’est vital (je spoile un peu ici), je vous fournis une liste complète de questions à poser aux recruteurs. De cette manière vous ne serez jamais à court d’idées pendant l’entretien.

2. Ma méthodologie de simulation 

Une autre façon de réduire le stress et développer la confiance en soi en entretien est de répéter plusieurs fois l’exercice, en simulant les conditions réelles. Avec ma méthodologie de simulation, vous pouvez vous entraîner avec n’importe qui à n’importe quel moment.

Je vous donc vous donner :

  • La méthode pour mener efficacement une simulation, afin que vous en tiriez le maximum des bénéfices et vous amélioriez en entretien.
  • Une check-list d’application des conseils pour votre partenaire afin que vous sachiez directement ce que vous faites de bien et ce qu’il faut améliorer.

3. Comment réunir les conditions les plus favorables pour réussir les entretiens d’embauche.

Au lieu de vous faire faire tout le travail, pourquoi ne pas d’abord réunir les meilleures conditions pour que l’entretien vous soit favorable ?

  • Je vous indique quel est le moment de la journée le plus favorable pour réussir ses entretiens,
  • Je vous fournis une check-list de matériel à apporter et comment l’utiliser pour être au top lors des rendez-vous de recrutement,
  • Je vous donne mes astuces pour savoir comment s’habiller exactement le jour J,
  • Je vous liste les meilleures choses à faire avant un entretien pour ne plus stresser.

NE COMMENCEZ PAS UNE VAGUE D’ENTRETIENS De recrutement SANS CE GUIDE

Sérieusement, ne vous lancez pas dans une dynamique de recherche d’emploi spontanément :

  • Qui vous empêcherait d’être vous-même,
  • Qui mènerait sûrement aux mêmes résultats que ce que vous avez obtenus auparavant,
  • Qui vous ferait répéter des échecs jusqu’à ce que vous fassiez trop de concessions pour votre propre bien,
  • Et surtout qui vous découragerait dans votre objectif de décrocher le job de vos rêves,

Entre nous, qu’est-ce que vous gagneriez à prendre ces risques…

Alors que vous pourriez suivre un plan testé et éprouvé ?

Depuis plus de 7 ans je facture mes coachings de candidat 195 € pour l’ensemble de mes conseils et un suivi sur 1 mois et demi,

J’inclus 4 simulations en présentiel où je dispense mes conseils personnalisés en direct pour aiguiller mon ou ma client·e sur les points les plus importants, le coût est de 300 €.

Soit un total de 495 €

Mais avec ce livre, vous n’aurez pas à débourser autant d’argent pour bénéficier de mon travail (et de toutes les heures de construction, test, et réalisation que ça a demandé !).

Vous pourrez lire et relire l’ensemble de mes conseils, vous bénéficierez d’outils que j’ai spécialement développés pour ce guide… Ainsi que de tous les éléments pour mener les simulations avec votre entourage.

Pour récapituler vous recevrez :

Le guide des 50 conseils indispensables pour réussir vos entretiens d’embauche ( 111 pages) . Vous retrouverez la structure des entretiens, toutes les astuces qui ne sont pas dites et qui sont pourtant indispensables pour faire la différence.

La Check-list de simulation pour que n’importe qui puisse vous aider à vous entraîner aux entretiens de recrutement et ainsi réussir de suite vos entretiens qui arrivent,

– Bonus 1 : la liste des questions les plus fréquemment posées par les recruteur·se·s afin de vous permettre de vous préparer au mieux, en simulation et par vous-même (valeur = 17 €),

– Bonus 2 : la liste des questions à poser en entretien pour que vous sachiez quelles informations demander pour devenir le ou la candidat·e le ou la plus intéressant·e (valeur = 29 €).

– Bonus 3 : la check-list du matériel à préparer la veille pour vous enlever le stress de la dernière minute (valeur = 9 €).

– Toutes les prochaines mises à jour du guide à vie et gratuitement. J’améliore sans cesse les conseils grâce à vos retours et situations particulières. (valeur = 99 €)

Valeur totale = 649 €

Aujourd’hui pour seulement :

47€ !

Paiement 100% sécurisé
Réception immédiate du guide et des bonus après la commande

Ma garantie 30 jours 100% Satisfait·e ou remboursé·e

Essayez SANS PRENDRE AUCUN RISQUE

Je suis convaincu que ce livre va faire la différence dans votre vie professionnelle et qu’il va vous aider à réussir vos entretiens professionnels tout en prenant plaisir à les réaliser.

C’est pourquoi je prends le risque de vous laisser le lire à mes frais.

Lisez le livre, testez les conseils et appliquez-les en entretiens de recrutement.

Commencez à changer vos habitudes de communication et améliorez l’impact de vos propos grâce à ce guide et ses suppléments.

Et si au bout de 30 jours d’entretiens, vous réalisez que ce livre ne vous correspond pas, que vous ne l’avez pas trouvé utile ou que pour une autre raison quelconque, vous ne vous jugez pas satisfait·e, je vous rembourse intégralement votre investissement sans souci.

Il vous suffira de m’envoyer un simple mail avec le titre “remboursement” à fabrice.decrochetonjob[at]gmail.com.

Et vous pourrez même garder le guide si vous voulez !

Je veux que vous ne voyez que des avantages au fait d’essayer ces 50 conseils et que vous réussissiez vos entretiens d’embauche aussi bien que j’ai eu la chance de pouvoir réaliser les miens ! Je suis convaincu que cette méthode fonctionne et qu’en l’appliquant, vous décrocherez le job de vos rêves !

Vous n’avez rien à perdre, tout à gagner !

Aujourd’hui pour seulement :

47€ !

Paiement 100% sécurisé
Réception immédiate du guide et des bonus après la commande

Des questions ?

A qui s’adresse ce guide ?

– A celles et ceux qui veulent réussir leurs entretiens d’embauche.

– A celles et ceux qui ont prochainement des entretiens pour des emplois importants,

– A celles et ceux qui ne veulent plus stresser inutilement,

– A celles et ceux qui veulent trouver le job de leurs rêves (tout simplement).

S’agit-il d’un livre au format papier ?

Non, il est uniquement disponible au format numérique pour le moment : il est lisible sur ordinateur – pc, mac, linux -, tout smartphone ou tablette Android ou Apple. Cela vous permettra d’y accéder à tout moment pour préparer vos rendez-vous, et c’est aussi plus écologique ;-) .

Est-ce que je reçois tout de suite mon guide ?

Exactement. Dès que la commande est validée, tu reçois l’accès à ton guide pour le télécharger, autant de fois que tu le souhaites. Comme ça tu peux le copier sur tous tes supports !

J’ai d’autres questions…

Avec plaisir ! Ecrivez-moi à fabrice.decrochetonjob[at]gmail.com et je vous réponds sous 24 heures avec plaisir :-)

Est-ce que le paiement est sécurisé ?

Complètement ! Le site t’envoie directement sur Paypal, numéro 1 du paiement sécurisé sur internet. Tu pourras payer par carte ou avec ton compte Paypal de manière 100% sécurisée.