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Comment écrire et obtenir de bonnes recommandations sur LinkedIn?

Je suis passionné par les techniques pour savoir se vendre en entretien de recrutement. J'anime un blog avec du contenu gratuit pour préparer un entretien d'embauche, bien négocier son salaire ou encore réussir sa carrière professionnelle. Pour bénéficier de tous ces conseils exclusifs et plus encore, ne manquez pas de vous inscrire à la newsletter de mon site, www.decrochetonjob.fr .
Comment écrire et obtenir de bonnes recommandations sur LinkedIn? Posted on 3 décembre 2018Leave a comment
Je suis passionné par les techniques pour savoir se vendre en entretien de recrutement. J'anime un blog avec du contenu gratuit pour préparer un entretien d'embauche, bien négocier son salaire ou encore réussir sa carrière professionnelle. Pour bénéficier de tous ces conseils exclusifs et plus encore, ne manquez pas de vous inscrire à la newsletter de mon site, www.decrochetonjob.fr .

Lorsqu’on arrive en entretien d’embauche, une partie de la décision du recruteur est déjà faite. Parce que votre CV, votre lettre de motivation ou encore vos profils sur les réseaux sociaux professionnels sont les premiers contacts entre l’entreprise et vous, il est essentiel de les soigner. Parmi les points les plus positifs, les recommandations sur LinkedIn ou Viadeo sont le meilleur moyen de bénéficier d’un à priori positif. C’est pourquoi aujourd’hui nous verrons quelques moyens d’obtenir de bonnes recommandations. Et quel est le meilleur moyen? Spoiler: c’est d’en rédiger aussi pour vos collègues.

C’est ainsi que nous verrons d’abord comment obtenir des recommandations et de qui, pour ensuite voir comment rédiger simplement et efficacement vous-mêmes des recommandations pour vos collègues. C’est parti?

Obtenir une bonne recommandation: pourquoi? pour qui? par qui? Comment?

obtenir une recommandation linkedin

Hé oui, on se sent plus fort avec l’appui des autres (phrase en carton copyrightée Fabrice, image Suits)

Comme je l’ai dit dans l’introduction, le point fort d’une bonne recommandation est qu’elle permet de vous faire bénéficier d’un à priori positif, avant même que vous ayez ouvert la bouche.

Pour cela, il faut tout de même que plusieurs conditions soient réunies:

  • La recommandation doit porter sur du savoir-faire ou du savoir-faire en relation avec votre emploi: si l’on n’écrit pas sur vos compétences, mais plutôt sur votre bonne humeur, c’est agréable, mais ça ne va pas vous aider à prouver votre valeur comme professionnel. Il vaut mieux que cela soit focalisé sur vos compétences.

 

  • La recommandation doit provenir d’une personne légitime: votre chef de service, votre n+2, ou les collègues qui travaillent en projet avec vous sont les plus pertinents pour parler de votre efficacité. Evidemment, plus haut sera la personne dans l’échelle hiérarchique de l’entreprise, plus son avis aura d’importance aux yeux des recruteurs.

 

  • Cette recommandation doit être écrite soit spontanément, soit demandée de manière simple: une des façons les plus simples et sans risque de le demander est après une réussite ou un entretien annuel qui s’est bien passé. Si on vous demande pourquoi, dites que votre réseau professionnel est important et que vous souhaitez que les bonnes collaborations restent inscrites dans votre carrière.

 

Toutefois, la façon la plus simple d’obtenir des recommandations est d’en obtenir spontanément. Et du coup, quel est votre rôle là-dedans? Et bien simplement… De rédiger vous-même des recommandations pour vos collègues.

 

Rédiger une recommandation pour quelqu’un va l’inciter à vous en fournir une à son tour

obtenir-recommandation
Voyez comment vous faites un heureux quand vous écrivez une recommandation pour quelqu’un! (source: Parks And Recreation)

En effet, l’une des meilleures façons d’obtenir une recommandation est d’abord d’en écrire une percutante pour la personne dont vous souhaitez obtenir vous-même un avis positif:

  • Dans ce sens, je vous suggère de tout d’abord rédiger la recommandation. Nous allons voir juste après comment le faire rapidement ET efficacement.

 

  • Ensuite, rencontrez la personne pour lui faire part de votre souhait de la recommander et lui lire celle-ci à voix haute pour lui demander si cela lui convient. Libre à elle de vous demander de modifier des points.

 

  • Une fois la recommandation bien finalisée, annoncez-lui sur quel réseaux vous comptez la diffuser et ensuite prévenez-la quand vous l’aurez fait.

 

Pourquoi toutes ces étapes? Tout d’abord par respect pour la personne qui va vous recommandez ensuite et de plus, parce qu’il y a de fortes chances qu’elle respecte bien toutes ces étapes avec vous quand ce sera le moment. Malin, non? ;)

Comment bien rédiger une recommandation?

rédiger recommandation

Rendez vos collègues aussi heureux que ça en 10 minutes! (source: Master Of None)

Une bonne recommandation se fait très rapidement:

  1. Une phrase qui attire l’attention sur tout le bien que vous pensez de votre collègue. N’hésitez pas à le/la mettre en avant.
  2. Présentez votre relation de travail: combien de temps, dans quelle(s) entreprise(s), avec quel rapport hiérarchique, sur combien de projets…
  3. Mettez en avant LE gros point fort de la personne à vos yeux. Evidemment, comme pour vos recommandations, il faut que ce soit un atout dans son poste, en attrait avec ce qui lui est demandé.
  4. Ajoutez une part personnelle en précisant un point que vous appréciez dans sa personnalité.
  5. Concluez avec une phrase qui définit pleinement et explicitement votre recommandation.

 

Voici un exemple:

  1. Travailler avec Arnaud est la meilleure introduction à l’aéronautique que j’aurais pu espérer.
  2.  Nous avons travaillé 3 ans ensemble, durant lesquels j’ai développé l’activité de l’entreprise sur le Nord Ouest de la France sous sa direction des ventes.
  3.  Arnaud, au delà de ses compétences commerciales certaines et d’une connaissance profonde du secteur de l’aéronautique, parvient à fédérer ses équipes autour des projets et à extraire le meilleur de chacun pour atteindre les objectifs. Il a en ce sens parmi les meilleures compétences managériales qu’il m’ait été donné de connaître.
  4.  De plus, c’est une personne humaine, avec un esprit constructif. J’ai particulièrement pu apprécié son approche toujours constructive et volontaire de mes propositions. Sa capacité à transformer chaque idée en réalité est une vraie chance pour ses collaborateurs.
  5. C’est pourquoi je recommande vivement Arnaud à toute entreprise qui aurait la chance de le compter dans ses effectifs. Véritable moteur capable de s’imprégner pleinement de la culture de la société, il est à même d’extraire le meilleur des situations que l’on lui confiera.

 

plutôt simple non?

 

Nous avons vu ensemble pourquoi et comment obtenir des recommandations, de même que comment en rédiger soi-même. Et vous, quelle est la plus belle recommandation qu’on vous ait faite? Comment l’avez-vous obtenue? Vous avez des idées sur le sujet? Partagez-les dans les commentaires ;-)

 

PS: Ce n’est pas un hasard si cet article vous parvient début décembre.

Avant tout je veux vous remercier d’être toujours plus nombreux à vous inscrire au blog, ça fait très très plaisir!

Comme je disais, vous parler des recommandations maintenant a un sens. Beaucoup d’entre vous me parlent de leur volonté de changer de travail à partir de janvier.

Pour cela, je ne saurais que trop vous suggérer de commencer à demander – et donc à rédiger vous-même aussi – des recommandations à vos collègues et supérieurs. En rédiger 2 ou 3 par semaines serait intéressant pour vous (y compris pour vos anciens collègues si vous ne l’avez pas fait avant).

Ensuite, si vous avez effectivement le projet de changer d’emploi, ou de trouver un emploi tout simplement, janvier est effectivement une période idéale.

Et c’est pourquoi paraîtra à ce moment mon guide des 50 astuces pour réussir un entretien d’embauche. L’idée est de vous fournir le maximum d’éléments qui permettent de vous faire embaucher aux conditions que vous souhaitez tout en vous permettant d’être vous-mêmes (le but n’est pas de faire de vous un mannequin sans personnalité interchangeable).

De grandes choses arrivent pour le blog, j’espère donc que vous les suivrez avec plaisir. N’hésitez pas à m’écrire sur ce que vous voulez aussi, de manière à ce que je puisse rédiger le contenu que VOUS attendez!

 

A très bientôt ;)

Je suis passionné par les techniques pour savoir se vendre en entretien de recrutement. J'anime un blog avec du contenu gratuit pour préparer un entretien d'embauche, bien négocier son salaire ou encore réussir sa carrière professionnelle. Pour bénéficier de tous ces conseils exclusifs et plus encore, ne manquez pas de vous inscrire à la newsletter de mon site, www.decrochetonjob.fr .

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