Conclure un entretien d’embauche en beauté : ma technique secrète !

Ca y est, vous êtes en entretien pour un job de rêve ! Celui-ci se passe très bien, vous vous êtes présenté parfaitement, votre interlocuteur a répondu à toutes vos questions . L’entretien touche à sa fin ? Pas encore: voici ma technique pour montrer définitivement que vous êtes la personne faite pour cet emploi . On va voir ici comment conclure un entretien d’embauche en beauté !

Rappel rapide de la structure d’un entretien

Avant tout, il est nécessaire de se remémorer le déroulement de tout entretien d’embauche :

1°) Vous vous présentez : vous trouverez la méthode ici .

2°) Votre interlocuteur vous présente la société, son parcours professionnel et le job auquel vous postulez .

3°) La conclusion : vous faites un bilan de ces éléments et mettez en avant vos atouts qui montrent que vous êtes le meilleur candidat .

4°) Vous abordez la question de la suite du processus de recrutement .

Cette structure peut soit se présenter chronologiquement comme indiqué plus haut, ou en inversant les étapes 1°) et 2°) . Cette forme ressemble d’ailleurs à la structuration d’une lettre de motivation .

 

Ma technique secrète pour assurer en entretien !

 

ninjutsu

Devenez un ninja des entretiens !

 

Cette méthode s’inspire des techniques de vente des meilleurs commerciaux . Quand vous parvenez à l’étape 3°) de l’entretien, le but est de montrer que vous disposez des meilleurs atouts pour répondre aux attentes de l’emploi et de votre interlocuteur .

Concrètement, vous allez donner trois arguments qui démontrent que vous êtes le meilleur candidat . Ceux-ci doivent être en phase avec les fonctions à pourvoir ou les qualités requises explicitées par votre interlocuteur . Cela peut concerner un savoir-faire (l’expérience) ou un savoir-être (vos qualités au travail) : choisissez ceux qui vous semblent les plus importants pour votre interlocuteur et pour lesquels vous avez des compétences en relation .

Ces arguments seront constitués de 4 étapes consécutives :

La reformulation : vous répétez sous une autre forme une information que vous a donnée votre interlocuteur sur les fonctions ou les critères recherchés .

La caractéristique : il s’agit d’une information factuelle à votre sujet, en rapport avec l’idée reprise dans la reformulation . Personne ne peut la démentir, car c’est une vérité absolue . Votre prénom et votre nom sont des informations factuelles, par exemple .

L’avantage : c’est ce que la caractéristique vous a apporté personnellement . Par exemple, une expertise particulière, une expérience significative ou une qualité intéressante .

Le Bénéfice : c’est ce que l’avantage va représenter pour occuper le poste aux yeux de votre interlocuteur . Concrètement, vous allez montrer que vous disposez des bonnes compétences pour prendre cet emploi .

Menez un argument de la reformulation au bénéfice entièrement, puis passez au second, puis enfin au troisième .

Cette méthode est terriblement efficace car elle part de ce que votre interlocuteur vous a dit, il ne peut donc pas remettre en question votre argument . L’enchaînement des éléments va du plus concret au plus probable, et permet donc à votre interlocuteur de rationaliser efficacement vos atouts . Mieux, cela l’aidera à défendre votre candidature auprès de ses collaborateurs qui pourraient vous rencontrer pour la suite du processus de recrutement .

Mise en pratique

Votre interlocuteur vous a indiqué plusieurs fois pendant l’entretien qu’il recherche une personne qui dispose d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, aime le challenge et parle très bien anglais .

1°) Disposer d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire .

La reformulation : « Vous m’avez dit que vous recherchez un candidat avec plus de 2 ans d’expérience sur un poste similaire .

La caractéristique : J’ai occupé le poste de (intitulé du poste) chez (société) pendant 4 ans, et il ressemble beaucoup à celui que vous me proposez .

L’avantage : Cette expérience m’a permis d’acquérir tous les bons réflexes de travail pour occuper au mieux mes fonctions .

Le Bénéfice : Aussi je dispose des compétences qu’il faut pour être efficace comme (intitulé du poste) chez vous . »

2°) Recherche d’une personne qui aime le challenge

La reformulation : « J’ai compris que vous souhaitez trouver une personne qui aime le challenge .

La caractéristique : Personnellement, je fais du badminton en compétition depuis 6 ans .

L’avantage : J’ai donc développé un goût pour le perfectionnement qui anime ma combativité .

Le Bénéfice : Cette combativité rejaillit dans tout le reste de ma vie, et surtout dans mon travail . Je vous garantis que je relèverai les challenges dont vous m’avez parlé avec enthousiasme .

3°) Bien parler Anglais

Vous avez compris le principe ? Alors essayez-vous même de structurer cet argument . Votre caractéristique peut être une expérience de vie à l’étranger, un correspondant, un niveau élevé en TOEIC ou TOEFL, etc… Vous avez trouvé ? Ecrivez votre argument dans les commentaires plus bas et je vous donnerai mon avis !

Et une fois qu’on a fait ça ?

Quand vous avez formulé vos trois arguments, il reste trois points importants :

Dire que vous êtes motivé pour cet emploi ! Très peu de candidats y pensent, et pourtant c’est capital . Vous trouverez dans cet article comment faire .

Demander la suite du processus de recrutement : sous quel délai devez-vous avoir des nouvelles ? Si l’entretien a été favorable, quelles personnes devrez-vous rencontrer par la suite ?

– Une fois chez vous, envoyez un mail de remerciement pour cette rencontre à votre interlocuteur . Cela reste assez rare et c’est très apprécié des recruteurs en général .

CHECK-LIST

–  Donnez trois arguments qui prouvent que le poste est fait pour vous .

– Ce que votre interlocuteur répète est ce qui est le plus important à utiliser pour vos arguments .

– Chaque argument part de ce que votre interlocuteur vous a dit .

– Utilisez à chaque fois la technique CAB .

– Dites que vous êtes motivé .

– Demandez la suite du processus de recrutement .

 

 

Vous avez testé cette méthode et voulez témoigner de son efficacité ? Racontez-moi tout ça dans les commentaires !

 

 

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